他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。

“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下,沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”

“而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”

李维继续往后翻着他的小册子。

这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。

“比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”

“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”

“也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”

自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。

可奴隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？

“别忘了，武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道：

“他的炼金实验室里，可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本，反而还能‘废物利用’地创造利润。”

绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里，这奴隶们还能没生产积极性么？

泽丽、大叔：“.......”

之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。

这次的末位淘汰加“废物利用”，更是让他们两个听得浑身起鸡皮疙瘩。

“祖安蓄奴的炼金男爵，大多用的都是以上这两位的方法。”

“而除了这些比较暴力、直接的管理方法，炼金男爵们还有一些更加具有创意的法子。”

“比如说，我们的祖安教父，希尔科...”

希尔科本人倒没有蓄养奴工。