做好这样的心理准备。”

“领风者不是队伍的首领，而是队伍的先锋。”

“不管是温和斗争还是暴力斗争，站在排头的都该是我们，敌人的屠刀若是砍下来，第一个要砍的也该是我们！”

“对那些没有准备好的人来说，做领风者未必是件好事。”

“所以，我做了一个决定。”

李维语气渐渐凝重。

如果是职场经历比较丰富的人，这时也能咂摸出味儿来了：

先说公司当下面临的困难，未来糟糕的形势，再为员工的个人前途担忧一番...

这难道是要大规模裁员？

还真是。李维真打算把领风者好好“优化”一遍。

只不过企业裁员是为了保证利润，而他是为了保证队伍的纯洁性、组织度和战斗力。

之前组织初创，为了方便势力扩张，李维之前给领风者设置的门槛很简单，就只有一条：

只要是产生了迦娜信仰的人，就能成为领风者的正式成员。

这个条件看着难，但其实非常简单。

一个人可能白天被老板骂了几句，晚上回家捧着迦娜的小册子一看，觉得迦娜说得很对，终极理想很好——这就算有信仰了。

可等第二天老板又夸了他几句，说小伙子干得不错，好好干明年给你升职加薪...

这个人一心潮澎湃、热血沸腾，不觉得苦不觉得累，觉得现在这样就挺好，理想什么的太遥不可及——信仰马上就又能没了。

这种浅信者是朋友，但还远远算不上战友，也当不了战友。

“所以，我做了一个决定：”

这个决定就是要“优化”一批信仰不坚的浅信者。

但李维当然不会像企业主一样，把他们当成人才输送到社会上去。

他们虽然信仰浅薄，但毕竟