沈佑平打给花朵服装厂的第一通电话，到了第二天的下午，在连排宿舍房那里，修建了一半，而电话也安装到了一间不放家具的屋子里。

电话摆放在窗台上，周于峰站着跟沈佑平通话了半个小时之久。

临水钢厂的指标已经给到了花朵服装厂，衣服交付的时间在十月底十一月初这个节点。

商榷第二批入职的时间，周于峰将时间拖到了11月的中旬，最后沈佑平强调了一句，到11月中旬，必须要全部安排入职。

人员的暴增，最严峻的的考验就是制度管理，哪怕是前一世的周于峰坐到总裁的位置，那也是基于规章制度完善的基础上。

而现在，所有的一切都是从零开始，一个红旗本上，周于峰勾勾画画着，昨天整宿都没有睡觉也在写着这些。

与沈佑平通完话后，又蹲在台阶上写了一个小时的时间后，才是将花朵服装厂的规章制度全部完善出来。

不同与这个年代的制度，像一棍在打死的说法，在花朵服装厂也不会存在，更倾向于现代化，但也符合、适应这个年代。

这也是这些制度让周于峰费时费力、绞尽脑汁的原因。

一条条地整理好，检查完最后一遍后，周于峰才露出了一抹笑容。

起身往着车间那里走去，跟冯喜来谈一谈规章制度的事宜。

两人走在上山的小道上，发黄的枯草挡住了一半的路，周于峰靠着枯草走着，摩在裤子上蹭蹭地响着。

仔细看了一遍周于峰罗列出来的制度后，冯喜来又将红旗本收了起来，放在了衣服兜里，之后还在兜外面按了按。

是跟魔都服装厂的制度有些不一样，考勤积分制度的这些规定，会不会太繁琐了？

冯喜来背着双手，腰也微微地有一些弯了，与山村里的老汉也看不出来有什么差别。

一开始实施的话会觉得有些繁琐繁琐、适应不了，但一旦习惯了，就能体会到其中的