陆晨也就择优的选择了眼光比较长远的罗真。

……

接下接的几天。

嘉星传媒的面试仍在继续。

只不过这些都和陆晨没什么关系了。

都是罗真的事情。

自己想组个什么样的班底，自己去找。

不过看到来面试的人数。

陆晨还是吃惊不少的。

甚至有些怀疑，全国有动画电影相关专业知识的人都来了。

嘉星传媒的门槛几乎被这群求职者打破。

全都是冲着高薪的诱惑来的。

不过。

重点肯定不是在这里。

重点在于，

现阶段，国内真没有几家公司表现出想要大力发展动画电影的决心。

所以，这些人才才会无人问津。

这才导致，陆晨只提供了一个机会，就把这些人给吸引了过来。

而对嘉星传媒来说，

这何尝不是一次机会呢？

这波至少把国内百分之七八十这个领域的人才都给吸引过来了。

到时候，其他的公司想要和自己竞争都会变得无比的困难。

可以尽情的挑选人才，还有比这更舒服的事情吗？

就好像是满地的宝贝没人捡一样。

这波陆晨绝对占了大便宜了。

因此。

陆晨决定不放过一个人才。

直接扩大了招聘的规模。

只要有水平的，他都聘用。

实在不行，就弄两支队伍。

也没什么大不了的。

这种盛况持续了一周才结束。

看到动画部门多了三百多张新面孔，陆晨估摸着全国的顶尖人才都在这里了。

以后其他的制片公司想要发展