作当月的奖金发给铸造车间的每一个人。

使得当月铸造车间的平均薪水达到160块。

当即就让铸造车间上下兴奋的嗷嗷叫，劳动积极性瞬间爆表。

有了铸造车间的例子在，其他车间可谓是有样学样，一时间锻造车间、机加工车间、钣金车间……几乎所有车间都动了。

尽管厂里还没有明文规定，各个车间可以私下联系民品生产，可铸造车间用自己的行动证明，这个螃蟹不但可以吃，而且还很好吃。

既然如此，那为什么不吃？

当然了，各个车间吃归吃，却没有放开了狂吃，毕竟漓东厂的性质摆在那儿呢，再加上109鱼雷项目还在，所以必须留下相应的产能应对军品生产。

可饶是如此，几个大胆尝试的车间也已经尝到甜头，不但实现了车间职工薪酬的翻倍，也同时带动了漓东厂整体效益的增长。

正是看到其他车间吃得满嘴流油，热处理车间这边的领导们心思也开始活泛起来，有样学样的也准备搞些民品生产订单，改善改善车间干部职工的薪酬。

可这帮领导兴致勃勃的跑出去拉项目，却如同败军之将一般的铩羽而归，之所以如此，原因很简单，客户问他们热处理车间是做什么的，有什么拿得出手的产品。

热处理车间的领导们上来就给客户普及一大堆金相学和奥玛式体等高深的技术知识。

客户是做生意的，又不是来听讲课的，当即就是去八成的耐心，再一听热处理车间不过是能让金属材料的质量更好，但代价却是需要提高成本后，剩下的两成耐心也没了。

没办法，这年头的某些产品用不上那么高的金属处理标准，简简单单的加工一下就能卖的很好，既然如此何必搞那么高端？

反到是提高了成本，降低了自己的竞争力。

于是无一例外的把热处理车间的领导