建设的不容易，可随着平均一年近30个项目被无情的砍掉，到得如今，西南兵工局也有些麻木了。

正因为如此，这一年来西南兵工局将重点放在几个关乎国计民生的大项目上，类似109鱼雷这样的项目，能保则保，保不下来也就不在刻意强求。

相较于此，西南兵工局更在意的还是下属企业的转型和营收能力。

正所谓一分钱难倒英雄汉，那么多前途不错的项目，西南兵工局是自己想放弃的吗？实际上他们一个都不想放弃，上级也允许西南兵工局去尝试，但所需的费用西南兵工局要自己负担。

如此一来，西南兵工局不想放弃也得放弃，因为他们根本就拿不出那么多钱去支持相关的技术研发和技术迭代，也就没办法坚持自己的想法。

这便是理想与现实的矛盾。

最后西南兵工局不得不向现实妥协，收起不切实际的理想，推动下属的大三线和小三线厂积极转型，增强营收能力，从而扩充西南兵工局的腰包，如此才能保留更多的好项目。

漓东机械厂预计的转型改革便是西南兵工厂此轮自我改革迈出的重要一步，结果却遭到厂长杜卫国的激烈反对。

其实不止是杜卫国，换做任何一个厂的厂长都会跳着脚的不同意。

留在军工系统，有国家给托底，干好干坏工资、福利都不缺，可以说年年旱涝保收，谁不想过这样的日子？

一旦被推向市场，缺了国家的托底，就等于断了奶的娃子，干好了倒也罢了，万一没干好怎么办？

自己的前途毁了不说，还得被全厂上下戳着脊梁骨骂上一辈子。

是以，没人愿意撇开舒适的安乐窝去直面凌冽且毫无预料的寒风。

基于此，西南兵工局对109鱼雷项目实际上非常暧昧，即希望这个项目能推进下去，直至成功，因为等于填补国内空白，算是给西南兵工