暗自其实很激动。

张经理的作用，展现。

……

“短线指南？”

盛鑫2号会议室，投资部另五个团队经理和主管忙完手头工作后，被直属总监叫来碰头，鸭梨山大啊。

半个上午暴雪队不提。

飞鹰和开拓两队都有老客户追加资金重新做交易，还有新客户入金激活账户操作，这种状况有点不妙。

要知道，10月份也是有竞争关系的，5个团队要是打不过另3个？

下个月就得归张龙管理。

都是团队老大，没有谁愿意头上再多一人来分摊微薄的佣金提成，哪怕收入不降反升，照样难免不满。

人性都是自私的，飞鹰开拓两队是没办法，不重组就得被裁员。

“我们能用吗？”

有团队经理出声，既然飞鹰开拓两队使用张龙的荐股话术，将上个月他们开发不出来的客户救活了，那就代表很有效果，完全可以拿来直接用。

毕竟都是一个部门的。

“暂时不能。”

有总监摇了摇头，“张经理当天的荐股指南不允许其它团队使用，这个是定下来的竞争规则，5个队伍如果都打不过之前倒数的3个团队，呃…”

那还说什么，太丢人了。

投资部将交易板块划分出去，利益受损最大的就是两位总监，毕竟多了一个张龙并排瓜分，由二变三。

至于投资部负责人朱董，身为公司副总没损失，所以支持分离。

因为交易部哪怕成立也是划分在朱董名下，当然喜闻乐见更好。

适合做开发的员工做开发，适合走交易维护的进交易部，两者都能兼并点的那就团队老大，清晰明确。

目标：做大做强，起飞。

……

“嘶，破了？”