,优秀店长等等。
两个行李箱,放在小桌子上,大家都目不转睛的,都能猜到里面是什么。
“这个钱,就让马总给你发,发完了表演节目啊,时间还多。”吴烨把买东西喊到台上,让他发年终奖。
年终奖的标准是一个月的工资,优秀员工是,一点五,优秀管理是三倍,店长是三倍,核心主管是五倍。
百分之八十其实都普通员工,会计建议的是发当月的工资的一半,吴烨觉得太少了。
他赚钱不是为了赚钱,不然他一个月都差不多一个月,一年十二个亿,躺平都行,不玩大飞机,大游轮,收藏品的话,直接躺平都行。
吴烨是享受事业带来的成就感,钱不是第一位,他宁愿自己少赚点,让辛辛苦苦一年的员工多赚点。
福利好,待遇好,晋升合理,大唐的员工离职的其实不多。
单位好不好,大家心里都有个线,老板虽然咸鱼,但是没有亏待他们,而且吴烨还护短。
一个个鼓鼓囊囊的红包发下去,笑容肉眼可见的变多,吴烨收获了很多谢谢,还说他辛苦了。
愧领愧领。
最辛苦的其实是发钱那个,公司好多事情都是他在跑,出差也多,回来又要做管理。
发完钱以后。
吴烨拿着麦克风问道:“怎么样,敞亮不?”
“老板敞亮!爱你!”
“老板你最好了。”
听到这些声音,吴烨忍不住笑,然后才说道:“过多久就放假了,回家过个好年,明年带你们赚更多钱。”
在热烈的掌声里,吴烨下台,和凌晨坐在一起。
凌晨觉得自己公司也可以简化一下流程,然后办的简单一些,出门在外,都是为了赚钱来的,吴烨这个做法就很核心。
“大家想不想听老板娘说几句?”主持人在台上问道