的加盟，甚至会吸引一大批固定粉丝的关注。

这与国内环境截然相反。

搁国内，谁关心你这动画的配音演员是谁啊？这又不是电视剧，大伙只关心作品本身，没人会在乎幕后制作团队。

“人才也是一方面。”

回到下榻的酒店后，黄昆皱眉说道：“动画制作的每个工序，他们都有一批出色的人才储备。在这方面，我们落后的不是一星半点。”

这还只是几家小公司。

如果是顶尖大公司，想必人才储备更加丰厚，相应的制作实力也会更强。

“是的，人才最重要。”

顾淼赞同道：“别的差距，在我看来都可以快速追赶。但人才培养这一块，我们暂时没什么办法。”

技术可以弯道超车。

但人才储备，也就是“基本功”这一块，确实只能一步一步慢慢来。

不过……

顾淼这番参观，也看到了霓虹动画行业竞争压力巨大，不少小公司生存艰难的现状。

这让他产生了一个想法。

既然万宝动画人才储备不足，何不在霓虹这里开设一家分公司，招募当地的动画精英，扩充公司的动画制作团队呢？

师夷长技以制夷！

用霓虹动画人才，制作适合霓虹观众口味的作品，打败霓虹的动画公司？

属于是慕容家不传之秘，“以彼之道还施彼身”的斗转星移大法了。

顾淼觉得这个办法可行。

当他在夜里，通过便携的网络视频会议，召集公司高层商讨后，最终决定在霓虹成立“万宝（霓虹）”分公司。

前期先收购一家，拥有大量动画人才，动画制作能力还算ok却濒临破产的公司，充当一个跳板。

随后就可以借助这个跳板，大肆挖角同行员工，制作属于万宝的动画