的意思。

优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。

两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。

星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。

如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。

但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。

大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。

不患贫，而患不均，也就是这个意思。

比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？

这是不公平的！

当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。

公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。

比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……

整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。

年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。

有些员工还不想回去，打算在总部基地熘达熘达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。

年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象