后，还有十二份个人简历，是他之前提的秘书处办公室主任和三个秘书，人事部给他提供了12个候选人。

8女4男，都是985毕业，硕士学历占一半，从照片上看，候选人五官端正，耐看。

如果是一般招聘，不必经过他手，因为他是直接领导，会经常跟秘书碰面，候选人那么多，肯定要选择自己的喜欢的，比如长相肯定不能太差。

认真看完这十二份简历，然后打电话给赖春琴，让她安排几天后面试。

安排好招聘的事，沐阳到车间去巡逻。

车间还是一如既往地繁忙，不过，通道没有之前那么堵塞了，看来物流部改善了外来车辆进出流程。

有改善就好，光说不练，执行不到位，再好的建议也没用。

沐阳每次开会都强调执行力，让各个领导学会定计划，标准和时间节点，最后还要验收，验收还必须有验收标准，不是说看上去感觉行就行了。

有验收，说明会有人盯着，他们做事就认真一些。

沐阳路过机器人激光焊区域时，看到李创在调设备，好奇地问了下他：“李创，机器人用起来还习惯吧。”

李创正在调设备，听到熟悉的声音，转过身，果然是老板，恭敬说道：“otc机器人挺好学的，开始接触时都控制不好六个轴的姿态，摸多了就好了。”

“这台准备卖到哪里去，从安装到调试完成一台设备要多长时间？”沐阳问道，机器人激光焊是今年四月份正式进入市场的。

机器人激光焊项目对他来说不是很重视，每个月能卖出四五十台就不错了，营收只有两三千万元，相对大部分机器人同行公司来说，那已经是非常多了。

“五金城的一家公司买的，如今安装调试一周内就可以完成了，主要是激光器和机器人的信号设置、调试激光离焦量麻烦，每台激光器的焦点还是有些偏差