大摆拿出去，知道不会查，要不是仓库员发现，估计也不好查出来。

哎，聪明劲用错地方了，你去处理吧，该如何处理就如何处理，拿不定主意就问张萧峰张总。”沐阳挥了挥手，这种事他不想去看。

随着公司规模越来越大，员工小偷小摸的事很难避免，人事部要做的，就是如何减少，想完全杜绝为零有点困难。

同时，公司也会发生各种问题，沐阳不可能都亲力亲为去解决。

过了半个小时，3号焊接车间主管谷悠然来到总经理办公室。

“老板，我们车间出现这样的事，我有一定的责任，没有做好焊材领取登记，没有及时发现异常。”

沐阳看了这位三十多岁的车间主管，缓缓道：“我没怪你，这事也不怪到你。不过，焊材领取登记工作，还是按照规定做好工作，在仓库领多少，哪个工人领走多少，都要登记好。

去忙吧，以后注意点就好。”

谷悠然点头，带着歉意离开老板办公室。

沐阳看谷悠然离开，他自己也静下心思考公司制度的漏洞。

公司规定是，普通焊工是不能到仓库领取贵重焊材的，必须由主管去领取，然后发放到焊工。

但实际操作中，焊接车间主管有时候事情多，不少焊工用完了，直接去领取，仓库员考虑到生产急，也会发放。

而焊接主管也不好把握每个焊机上的大概用量，想做到进出账目清晰，有些难度。

沐阳思索了一会，干脆叫来负责生产的副总周晨，让他处理仓库领取材料这件事，还是按照制度执行。

焊接主管不要等到料快用完了才去领取，但也不能一次性领太多量。

对于贵重物品进出，必须两本账，仓库一本，记录各焊接车间领取记录，定期总结向上级汇报；焊接主管自己一本账，记录各焊工领取量，只要核对一下各焊工的工作量，就知道焊材用量有没有异常了。

公