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一个新人从入职到熟悉岗位一般要三个月左右，而这三个月，会给公司惹很多质量问题，产量跟不上等情况，而且，大多工人做不长，还不如给员工福利待遇好一些，只要把每年的员工流动率控制在10%左右就好。

企业有员工流动很正常，企业也要淘汰一部分差的，再吸入新鲜血液。

几天之后。

星海机械公司把厂房过户手续办好, 沐阳就投钱给生产车间做排烟系统。

排烟机和烟道铺设，几千平方的车间都要布置，估计要花一百万才行。

但这钱得花，等过几年，环保要求更严了，一查就中，一样得整改。

其它的，该添加的就添加，该改造就改造，不算买厂买地的950万，未来一两个月要投入三四百万元到这片十多亩的土地上。

至于旁边那块地，还没有正式交易过户，还不能动。

但可以开始请人开始设计，加快进展，等过户成功，办理施工许可证通过后就可以开工动土。

过了两天，沐阳约见来面试奈雪公司副总的候选人。

沐阳最近段时间，电话面试了几个候选人，都觉得不太满意。

要不没能力，吹牛吹得厉害；

要不有能力，但感觉管理理念不同，不适合奈雪。

沐阳并不是不认同其它管理理念，问题是能说服他才行。

准备面试的候选人叫杨念，沐阳认真看了她的中英文简历，也电话面试过，感觉挺不错。

沐阳对副总的性别没有强烈要求，只要能胜任就好。

杨念在申城复d大学读本科，毕业后到加州大学伯克利分校商学院留学攻读mba，还持有cfa资质。

虽然加州大学伯克利分校不是常春藤联盟八所高校之一，但它的商学院在漂亮国排名前三，还是非常有名气的。