到永春上任的时候本来是打算对下面的乡镇进行数据收紧，意思是该往上面缴多少就多少，数据要百分之一百的准确无误，不得有任何隐瞒。

时间走到现在，孙琳突然发现自己的这一套有点不想推行下去，基层的工作人员实在太辛苦，每天要上十几个小时班，没有假期，碰上节假日他们还得加班，如果再对他们进行数据锁紧，永春下面乡镇驻点办的工作就要处于瘫痪状态，2015年还给他们两千块钱的工资标准，拿这点工资回去养家，驻点办的工作人员估计全要跑光。

这事孙琳有问过刘子遥，刘子遥当时觉得还是照之前徐武的运作方法执行要好一点，刚开始孙琳不信，强制执行自己政策一个星期，一个星期之后她竟收到了十几封辞职信。那会孙琳见事情有些严重，赶紧收回了自己的方案。

孙琳的想法是如果自己管理下面乡镇驻点办的方法与之前徐武管理的方法一样，那自己就成徐武了。刘子遥当时说基层员工工资实在太低，他们要养家要生活，要进行改革得保证不损害他们的利益，如果他们生活都生活不起了，就没谁替公司卖命，改革最后的结果必然会失败。孙琳说那怎么办？

刘子遥给当时的主意说得想办法替他们提高工资，他们工资高了，可以生活可以养家了，自然可以对他们抓紧一些，断了他们所有漏洞以及财路。

听了刘子遥的主意之后，孙琳当时立刻给省城总部打报告，她在报告里除了说永春下面乡镇的销售数据有问题之外，其它的困难都在报告里有所提到。

报告孙琳早就打上去了，估计送到顺天国际高层的案头上都要发霉了，但孙琳一直没有等到批复。

孙琳刚把报告递到省城总部的那会还每天日盼夜盼，现在她终于知道自己的报告是泥牛沉海，是竹篮打水，她的建议和要求省城总部一条都不答应，否则早有批复了。

面对这种情况，孙琳只能另