念，李松林在运营公司的时候却是没有丝毫马虎。

即便是没有百分百成功的把握，可开弓没有回头箭，不是吗？

“加班吗？”

“加啊，干嘛不加，回家又没有什么事儿，加班单价那么高，公司福利那么好！”

“我也是！”

“加班到晚上打车报销，还有夜宵可以吃，真的很nice！”

基本上，没到六点下班的时候，大家就会唠唠自己要不要加班这件事儿。

除非是家里有小孩儿，不然大家都在自己的工位上努力的工作着。

非强制，不允许主管私下警告员工加班，员工拥有越级上报的权利。

这样的一套运营思路下来，林间优品的员工渐渐的认同了这样的工作理念。

要知道，并不是公司画大饼，而是实实在在能拿到手里的实惠。

把选择权交还给员工自己，有的时候比道德绑架，画大饼来得有有效。

因为林间优品的产品确实销售情况很好，又是初创公司，所以需要加班的需求并不低。

为了能够让员工加班，加班费，和一应福利待遇他是完完全全给到位了的；

事实证明，这样的经营理念并没有问题。

随着公司上下一心的努力，林间优品的业绩以肉眼可见的速度蒸蒸日上。

仅仅一年的时间，就有了不低于千万的盈利，更是一度被评为年度新贵。

这一年的时间里，才堪堪将这样一个市场给稳定下来，这是李松林刚开始所没想到的；

原本以为半年光景就能够稳固，之后就可以发布新品，可他到底该是小看了竞品企业的人脉路子。

虽然大的影响没有，但时不时的恶心一下你，造成一些不痛不痒的负面影响还是能办到。

对于这些操作，李松林看了之后没发现什么