如客户给的价格与他在厂子说的价格完全不同，在里面吃差价。

但是人家的销售额在整个公司都是第一的，如果你是公司老板，你会把这样的人开除吗？或者会处罚吗？

大部分老板其实都是睁一只眼闭一只眼，因为销售的定价权其实有个区间的，这些销售就是利用这个定价区间来赚钱的，给客户报一个价，然后给厂子报一个价，中间吃一嘴。

再说这与何贵后面的大方向离不开的，何贵后面准备走类似现代高通的路子，大力发展技术以后你们都要缴纳专利费给我，反而是制造方面可贵会慢慢的放手，只是占据一定的股份就可以了，你卖的越多给我挣的就越多。

主要是研究方面相对好管理一些，研究人员真的有本事的那些人，基本上每天都埋头在实验室里面，很少有勾心斗角的事情。

一个大型的厂子里面，各种管理人员的勾心斗角是很难处理的，一个不好就会导致整个厂子生产不稳定或出现这样那样的问题。

研究人员拿到研发资金就埋头苦干搞研究去了，毕竟研究人员想要拿到研发资金也是需要出成果的。

何贵这边的研究人员基本上都会给几次机会的，你自己选项目在几个资金量等级之间，一般一个资金等级量有两三次机会，这两三次机会如果你出成果了，那么就会给你上调资金量以及扩大项目，如果你都失败了，那么就只有去做别人的副手了。

研究人员里面何贵打交道久了，发现也分为两种人，一种就是实干型，另外一种就是天赋型，实干型的就是在别人的领-导下干活，这种人领-导交代的，都能很好的完成。

另外一种天赋型的就少了，他接触一个项目总会敏锐的察觉到，应该把这个项目朝什么地方发展，朝什么地方用力，这样的人发展到最后就是一个团队领-导的角色，然后下面是一帮实干型的。

也就是实干型的，是动手能力比较强的，天赋型的在理论方面比