甄别资料之后，就存档，等全部完成之后，再上报，然后在京都报案，报诈骗。

按照道理来说，昌盛的人直接做的单子，应该不会错，但是事实上，昌盛贫助学困生的单子，依靠的还是当地教育提供的，或者是学校提供的……，被人钻空子有这个可能的。

昌盛助学下一步会把助学的同学组成一个小的协会，对学校内部可能出现的学生，进行帮扶，当然前提是对方自愿申请，有些人爱面子，不愿意签订申请书，那就算了。

教育方面很受伤，何先生这明显是不相信自己，但是没办法，不相信就不相信了，人家自己单干。

十亿助学计划，很多人都知道了，大部分人已经麻木了，何老大的钱太多了，这边助学十亿，那边妇女儿童助力每年也是十亿，当然了，何老大每年缴纳的税都会让很多大城市汗颜的……。

昌盛助学这边资料与媚娘的公益基-金联动，对一万多名女大学生，提供每年八百的补助，男生就没有。

贫困女大学生的数量比男学生的要少很多，很多家庭男孩子咬牙都要送，女孩子就不一定了。

后续的事情，何贵不插手了，昌盛的一个副总负责这件事情，要是这点都干不好，直接滚蛋……。

何贵做企业就是这一点，不要求你员工有什么忠诚度什么的，大家都讲究利益，员工再忠诚，干不好，老板也不会笑眯眯的跟你说话。

员工干的好，老板明明知道可能跳槽，但是还不得不笑脸相迎。

就拿房子福利来说，员工仅有忠诚度是拿不到房子的，做的最好的可以拿到房子，房子在员工达到一定工龄，才会拿到私有产权的。

特别是高管，干不好随时滚蛋，下面一大堆想要做高管的呢？

反而是一些核心技术人员，这些才是真正的人才。

任何公司，任何企业，都是要靠技术，靠实力