平，现在团队中明明有林小葵这样ar等级16级的人，五感水平也不过才17级，明显五感的提升越往上越难，哪怕人数暴增，提升恐怕也不会有低等级时提升那么多。

对此陆靳也没有多少意外，如果真要是让一群低等级的玩家组队拥有ar等级二十以上的五感水平，那就太逆天了。

ar等级二十级以上的五感水平，和二十级的五感水平，根本就是一天一地，真正的质变。

“之后的计划，到是需要注意一些组队的人员安排问题了。”

陆靳看着系统地图中已经完全散开的千风学院众人，心中不由打算调整了一下之后的计划。

培养后勤部的新人只是第一步。

目前的后勤部的确很缺初级冒险者，但更缺的是一批中级冒险者。

虽然也能让千风学院的新人很快成长到中级冒险者的水平，但这样会浪费他的天赋，严重拖慢后勤部发展的进度。

他要是一直带着一百人疯狂提升，也许能在二十天左右的时间，就能把千风学院的一百名新人培养成中级冒险者。

但是一百名中级冒险者却根本改变不了后勤部的现状，最多就是维持集团自身的资源运输而已，根本无法让幻光集团保留现有流光城三大集团的位置。

所以单纯的培养千风学院学生是远远不够的，固有天赋万千愿望最佳的运用方法并非是带着一群人疯狂提升ar等级，真正的价值是突破等级瓶颈，尤其是关键等级的瓶颈。

目前后勤部的员工中，ar等级卡在14级的员工简直太多了。

如果让这些人的ar等级突破15级，那才会让后勤部真正强大起来，不过无偿的让这些人突破到15级，之后会引起诸多不必要的麻烦，所以最好的方式就是让这些员工自己过来，消耗记忆体来换取ar等级的提升，这样才能形成后勤部的良性循环。