很少，这群海底来捞的员工对你依旧热情相加。

当然员工们的热情除却本身在一个月内被不断灌输形成的思想所影响之外，更多的是因为孙治制定的考核计划。

每个员工每个月都有额定的接待数量，接待数量多的人工资也就更高，甚至还有可能提拔为新店店长。

而接待数量最低或者是没有完成额定任务的人，尽管不用罚钱，但是却要接受那些极度社死的惩罚。

在这样双重动力的催动下，海底来捞的员工才会有这么好的服务态度。

当然其中也有对于海底来捞这个品牌的归属感自豪感和对孙治的个人崇拜。

说不准他们就是第一批跟着孙治一起造就全国第一餐饮企业人。

毕竟前不久劲霸男装的显赫战绩依然摆在那里。

随着人们的口口相传，海底来捞服务味道双一流的好口碑也迅速在江南市的大街小巷流传开来，更有甚至因为听说海底来捞不同于其他餐饮企业的新模式。

一时间坐飞机坐火车前来的人比比皆是，各大门店几乎从早到晚都有人来排队，只为吃上一口传说中的海底来捞。

对于这样的情况，孙治除却一方面加紧其他门店的装修进程，另一方面则是采用提前预约和拿号排队，才避免了一系列的问题。

海底来捞的名字迅速传遍至街头巷尾，并且以极快的速度向着江南省的其他城市迅速辐射而去。

不少城市的人因为眼馋传闻中的海底来捞，纷纷写信邮寄给劲霸男装省部，要求孙治尽快开辟新的海底来捞门店。

“我说老孙，你现在可是大火了啊。”

“前不久劲霸男装赶走奈克的消息刚刚沉寂下去，你这一个海底来捞正式开业的消息，又将你的名字推上去了。”

“现在我下班回家，走到哪儿都能听到有人在讨论你。”

海底来捞一家门店内，孙治正和郑开吃着火锅，对方则是感叹起来这两天来孙