黄金工作期，人口结构的优势有很大的机会转化为人口红利。

能不能转化暂时还得打问号，印度每年新增上千万的就业劳动力，整个社会却只能提供10%左右的就业岗位，大量的青年待业或灵活就业。

印度想要解决就业，只能引进外资发展劳动密集型产业，这是一个复杂的经济问题，关系到政策、交通、配套产业，以及劳动力素质等等问题。

潜力很大，要解决的问题也不少，印度政府想要吃到人口红利，大概还有不短的路要走，但不少企业却已经吃到这块红利，人多岗位少，内卷是不可避免的，企业老板可以大大方方的对员工说“你不干，有的是人干”。

企业肯稍稍大方一点，就能在员工之间获得不错的口碑，比如劳动食品在设计工资结构的时候是严格按照8x5来进行，但工厂内部却有加班制度，不是强制型加班，反而需要申请，员工想加班要去找线长申请，且工厂规定每周最长加班时间不能超过25个小时。

加班是有加班费的，是正常工作时间的1.5倍，白天工作7.5个小时又不累，多加两个小时班，多赚一点加班费，还能在工厂吃一顿免费晚餐。

等吃完晚餐，可以再加两个小时的班消消食，又能多赚点加班费，看看时间，再过一个小时工厂又会提供免费宵夜，再过一个半小时还有免费班车，干脆再加班一个小时。

这样一来，工人每天加班就能把规定范围内的加班时间用完，周六周日还想干怎么办？

这就不得不提工厂的又一个策略“工人休息机器不停”，工厂执行双休制，工人周六日不用上班，但劳动食品的产品一直蛮畅销，销售旺季必须加班加点开工。

不得已，需要从外面找“临时工”补上工人放假时的空缺，找人的任务被压到线长身上，并有奖惩制度，顺利生产发不菲的奖金，不顺利等着开除。

线长只