幕。

我们争取，在暑期档来临之前，也就是六月份之前，让五座电影城投入营运。”

“这个机会很不错，国内的电影市场不发达，暑期档和贺岁档算是两个集中点。

一旦错过了，那基本上就是错过了一小半市场，那就亏大发了。”

“林总放心，我们会加班加点，争取早日将电影城运营起来。”

说话的是包嘉忠，也是易达电影院的总经理，一位电影院线行业的老前辈。

据说这一位，可是易达集团想方设法挖来的人才，真正的行业先锋。

光电系统的第一条院线，盛世亚细亚电影院线，就是在包嘉忠手上成立的。

不止如此，他还一改单荧幕的小型电影院，一手打造了多厅多功能的电影城。

易达集团找上他，看来也是卯足了劲，打算全力发展电影院线。

“林总，你可是国际大导演，你看还有什么不对的，尽管指点！”

“别，您可是这个行业的老前辈，咱们就被外行指导内行了。

对了，那几位老外怎么样？他们教授的管理模式和制度，可行吗？”

对于包嘉忠，林荀可不陌生，两人虽然第一次见面，却已经多次交流过。

要知道，林荀除了负责电影城的建设投资，还有一件事，那就是引入好莱坞院线的管理模式。

要从国外找几位不得意的院线经理，这并不是难事，林荀很容易就能做到。

只不过，好莱坞的院线模式是否真的适应国内，那就要看具体情况。

这不，包嘉忠就说道：“好莱坞的管理模式很先进，尤其是在排片和拷贝管理上。

只不过，在人事管理上，好莱坞那边的制度，不适合咱们。”

林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，这的确是一个很现实的问题。