反三”的深度学习能力。】

【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】

【唐小琪：迁移学习。】

【面试官：你认为目前ai的最大的局限是什么？】

【唐小琪：是人类的常识。】

【……】

就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。

唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。

她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。

对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。

这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！

就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样……

她隐隐觉得，这场别开生面的ai面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！

单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！

足足过了大概半个小时……

【面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。】

唐小琪一愣，还有心理测试？

【面试官：请问，如果世界进入强ai时代，你认为ai与人类的最大矛盾会是什么？】

唐小琪愣了一下。

【唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？】

【面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止ai技术发