员工的基本判断，属于需要排除的不可控因素。

另外，从刘先生刚刚的应激情绪反应来看，属典型的敏感易怒型人格，并不利于集体分工协作。

因此，不论是从职业道德，心理素质，还是团队合作方面考虑，刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。

如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满，可以拨打12333向劳动仲裁部门进行投诉。

本公司的法律顾问也将积极应诉，谢谢！】

一番丝毫不含感情波动的机械式应答，将那位刘姓考生怼的哑口无言。

面对众人嘲讽的目光，他哪儿还有脸在这呆着，简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……

在场好几个心虚的面试者见到这一幕，面面相觑一阵，也跟着灰熘熘的离开了房间。

现场慢慢恢复了平静，众人心思各异的继续面试。

受到刚刚一幕的影响，却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。

就这信息审查的严格程度，怕是不下于考公务员了……

唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。

抱着试一试的态度，输入了自己的身份信息。

大不了现场报个名嘛！

没想到下一刻，对面就弹出了一句话。

【面试官：虽然唐小姐并没有报名记录，不过鉴于你的优秀履历，本公司愿意给你一个直接面试机会。】

唐小琪一愣。

自己只是输入了名字，你就……

呃……好吧，忘了你们早就有自己履历了，蒜泥狠！

【唐小琪：可我都还不知道你们要招什么岗位呢？】

对话框似乎还有实时更新功能，直接修改了面试者昵称。

【面试官：通过系统匹配，本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“ai架