根据实地调研，我们给这个办公室的规模规划是56人，不再澳洲其它地方另设办公室。”

“我们只负责招聘首批20人，剩余的岗位缺口交给办公室经理与副经理完成。”

“麦肯……就是林腾，通过观察在各方面的处理能力都还不错，目前来看，他担任悉尼办公室经理没问题，更进一步的详细报告我会在离开悉尼之前再向您汇报。”

让辛黛出马去海外出差，当然不只是公共事务相关的事情，也不会只是推广range这么单独的事情。

哪怕是为了让她有足够拿得出手的成绩升任集团副总，也不能仅限于此。

所以在扩散range品牌影响力，以此为载体承载博浪在海外的品牌影响力外，辛黛还负责领衔建设borange海外办公室，甚至是博浪海外办公室。

同时，还负责甄选合适的海外办公室管理人员，负责对原有borange综合体公司人员进行考察与筛选。

而早在borange综合体建立以来，李泽便一直分管相关业务，不断在国内招聘合适人选，内部迭代出合适的团队。

此次与辛黛同行的团队中就带了这一支队伍。

最终的结果是：李泽与辛黛各分管一部分海外业务，各有部分海外班底。

不过李泽从国内甄选的都是办公室经理，而辛黛只能在海外当地甄选办公室副经理。

当然，对此辛黛毫无意见，她非常乐意。

只要脑子没进水，没人会在一家私企与公司联合创始团队抢班夺权。

随后，辛黛汇报起了最后一件事情：“根据我的初步观察与判断，悉尼这个城市适合建立一个博浪终端工作室。”

“整个澳洲全年智能手机出货量目前仅在500万台左右，按照澳电讯等运营商建设4g的进展，预计年出货量700万台会达到峰值