对一个企业管理者来说，主要是找到能平衡大家利益的点，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向进行。

核心是：

公平，公平，还是踏马的公平。

博浪宁愿每个月支出几千万来搞好员工食堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。

当一样福利没有直接加入货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。

而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过头来想，为什么不给福利。

人心都这样。

开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、食堂这样那样。

与其直接提高员工直接收入，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项吸引力。

慢慢提高员工直接收入，还能让员工感受到生活前后的实际变化，感觉又奔头。

这就跟追女生一样，假如一上来就能全垒打，三两天腻，因为后面没啥新指望的了。

但是今天碰碰胳膊明天拉拉小手，那指定是心里痒痒的，觉得哇喔恋爱真甜！

得会勾。

所以，很多事情底层的本质其实都差不多。

…………

不一会儿，陈嘉欣走进了总经理办公室。

温良刚好泡出来一壶茶，陈嘉欣屁股都还没坐稳，先被递上了一杯茶。

陈嘉欣喝了两口，略觉心旷神怡。

接着心中一动，陈嘉欣咂摸着说：“最近老搞这一出别有用心啊，天大的事情在你这里都得先平静下来。”

“差不多这意思。”温良没否认，“从泡茶到喝茶的过程得等凉，心绪也跟着缓和了，大家都不会急急忙忙。”

陈嘉欣又喝了两口茶，深以为然。

刚泡出来的茶是香，但是想直接喝吧，就是得缓一缓，吹一吹，