略作整理，温良安排道：“公司现在的核心事务还是人的问题，其它方面我们也算经验丰富，无非兵来将挡水来土掩。”

“两个事情。”

“杨总，要注重人才招聘而不仅仅是人员招聘，我看了新入职员工信息汇总报告，没有让我眼前一亮的人才，在博浪实验室上最为突出！”

“陈总，要协调完成公司流程体系的建设，包括但不限于部门之间的对接。”

提到流程，温良目光转向了陈嘉欣：“从市场用户到产品设计、从产品设计到研发研究应该如何有效运转，应该如何避免虚浮、避免急功近利，需要重点考虑；

要深刻意识到具体工作与组织管理之间最优先的是合作关系，少强调上下级、强调服从。”

温良的话落到在座所有人耳里，泛起了不同的涟漪。

杨韵尤甚，她心中寻思这次温良该是给她留面子。

最后，温良提了句：“公司内部架构的调整、业务上的调整都只是刚刚开始，需要大家群策群力。”

例会至此结束。

……

现如今，温良很少在例会上着重某个具体事务，只抓大方向。

部分现在仍需要他来提供决策以便抄近道的具体事务，也是以碰头会的形式进行。

一为放权，二为效率，三为平衡。

管理者本就是需要平衡的‘艺术家’。

博浪愈发壮大的规模，需要的不再是温良盯着某个小业务不放，而是要充分抓大放小，以及平衡事务。

总经理办公室，杨韵坐在办公桌前的椅子上，迎视温良的目光。

温良只是简单提了提招聘事务。

“不要被公司现有业务、现有规模、办公区束缚，博浪实验室人员招聘安排上你太谨慎，别怕花钱，融资至少有一部分就是为了更有底气挖人、找人。”