上了个台阶。”

“……”

“说起来这次的项目奖励制度力度很大啊。”

“确实很大，听说连《追我》项目组都有几十万奖金。”

“你们忽略了最重点，这不是一次性奖金，是周期奖金，只要项目还在营利，就一直会有奖金，关键是几乎每个人都能不止参与一个项目，研发部是交叉轮询模式，哪怕是项目停止服务也一点不担心。”

“是的是的，这才是重点，几十万落到一个项目组可能连5000都分不到，但这是长期的啊！”

“主要还是温总给力，公司有开发不完的项目！”

“能有开发不完的项目的公司很多，能这么分配项目收益的有几个？别忘了，我们可是有工资、季度绩效、年终奖、分红这些，现在还有季度项目奖金，我踏马能干到公司倒闭！”

“踏马你在说啥，公司倒闭你就等着被压榨吧，沙雕。”

“……”

如果说之前管理岗职员对小橙书破亿用户比较淡定, 那么这个新项目奖金制度推出就让他们也不淡定了。

他们其实不担心博浪的处境。

一家新创公司如果发展过程中毫无波澜, 要么是干不下去了, 要么还是干不下去了。

而且如果没有外部竞争，像是辛黛她们的加入就显得有点浪费。

他们加入创业公司就是为了能参与创业，并在这个过程中享受到创业成功的果实。

而现在, 他们看到具有公司决策权的温良在分配果实的力度上远超他们想象，难免憧憬更好的未来。

融入, 并更加融入, 是他们唯一的念头。

…………

总经理办公室。

立夏正一一汇报各样事务。

这段时间以来, 立夏按照温良的指示，将工作重心放到了内部人力资