容，简单解释：“这个世界上没谁能掌握一切，玩得好的，无非定好方向，一路见招拆招；

以公司的体量，现在也动摇不了谁的根基，只是能占点小便宜，是一亩三分还是二亩一分，差距并没有想象的那么大。”

说完，温良拿起水杯：“我们主动另辟战场，原有的利益也已经水涨船高了，懂吧。”

李泽浓眉上挑，嘿嘿笑了起来：“懂懂懂，温总给我们搭好场子, 有多少收获, 我们个人表现。”

喝了口水, 温良顺便看一眼李泽，坦诚而语重心长：“这季度末要升几个副总，我们这些创始人里得上一个, 要服众，能拿捏。”

“老银、小李志不在行政管理, 小陈管行政现在不太好体现出成绩, 你跟老唐谁上都行。”

说到这里, 温良加重了语气：“但一定要明白，公司发展到现在了, 别搞得只属于我们几个股东，至少也要做到不表现出来。”

“平时有事没事研究研究胖东来、菊厂这些公司的结构，翻翻毛一开篇的调查报告, 翻翻寻乌调查。”

李泽认真的听着, 思考着。

推敲咂摸片刻, 才开口：“明白了, 我会好好琢磨的。”

温良语调和缓下来：“我们是公司的创始股东，天然拥有大多数, 要懂得把剩余部分尽可能的分享给每个员工，这样哪怕是为了更多的经济利益，员工们也会更乐意创造性的工作。”

“不要过于在意某个发展阶段里的得失, 管理岗、技术岗受限于发展阶段，暂时没法完全一样, 但得一步步推动。”

“老张跟小秦在校内就做得很好，他们无所谓自己是不是项目话事人, 只要研究按照方向走就行。”

听完温良的仔细指点，李泽深以为然的说：“明白了, 我也记得你曾说过，最好的管理就是在一个体系内复制出无数个与自己