打断：“不是听你总结工作，我都看得到。”

“啊……”这下宛安愣住了，“那是什么……”

说话间，宛安眼皮子也垂了下去，明显是因为忐忑而有点不敢面对温良的注视。

温良也不含糊，一气儿直白说完：“先后两次期权分享都没你的份，转正也是按流程走的，薪资也跟最早谈好的一样，你第三顺位入职，却半点没享受过公司快速发展的成果……这些，你没什么想说的？”

宛安猛然抬头，眼睛足足瞪大了一圈，一时滞住。

虽然两次期权分享都主要以工作能力、工作表现为主，但若按员工号排序，除创始人团队，前二十个入职员工里没被炒掉也没离职的人只有宛安一人没拿到期权。

连前台秦晴都拿到了很小份额的期权。

期权分享模型中有一个维度是时间，是温良充分考虑后的结果。

不能只闻新人笑，不见旧人哭。

能一直不被炒掉也不离职，一句话可以解释：没有功劳也有苦劳。

他们或许工作岗位不那么重要，或许工作能力不那么好量化，但他们最少也值得一个小份额的期权。

然而，宛安被漏了。

好片刻后，宛安看向温良，坦诚回答：“我没有想说的，正常转正，正常拿到合同约定的薪资，有足额的加班补偿、绩效奖金，以及额外一份与市场相匹配的司机工资，都很正常啊。”

“更何况很多公司是没有额外那份司机工资的。”

温良仔细上下看了眼宛安：“那是别的公司，你应该知道公司在资本市场的估值有多高。”

“知道。”宛安点头。

说完，宛安坐姿更端正了些，大胆的看着温良，认真道：“可我是您秘书，该我有的我不用争，不该我有的我争不到。”

闻言，温良觉得不需要再多说，端起了茶