出了一年期的几百万租金。

再有，三月份的基础工资成本就已经超过了700万，早就突破人均万元月薪。

企业需要发展，抛开最最基础的办公成本，还有面向未来的一些投入，现在已经购入的那台奔驰s600就花了三百多万才落地。

还有10台高档轿车要在二季度内落实，这一笔就超过1000万。

不过这些钱都可以计入成本抵税。

总之，钱留在公账上不会产生利益。

要不是为了积累资金搞自建电信级机房，别说7000万，公账上能留5000万就很不错了——

这还是温良考虑草创初期，还是要先满足基础物质需求，按季度分红才会有那么大比例的留存。

汪婉瑜将梳理到一目了然的财务数据递出来后，温良很快做出决定：“泽总多干出来了2520万的营收，拿50万的绩效奖金，大家没意见吧？”

众人皆摇头：“没有。”

温良就笑：“大家的绩效奖金都在这里，多多少少自己看看就行。”

说话间递出了一张纸。

李泽不算最多的，最多的是孙宝银，其次是张郁林。

温良跟汪婉瑜倒一倒二，都有个聊胜于无的一二十万。

随后，温良道：“公司资金不算太充裕，就拿税后3000万来分红吧。”

大家都没意见，每人又能拿到几十上百万。

然后又说：“1400万股已授予的期权份额分红叠加到全员下季度绩效中去。”

虽然也就42万，但也是个意思。

分红很容易算清楚，汪婉瑜、陈嘉欣、李泽他们的分红各有千秋了。

反正他们总计拿到了33.66%的占比。

另有30万分红汇入了华南理工教育发展基金会。

最后，剩到