是高中毕业后到处打拼连培训机构都没去上的；

这些群体往往能创造出更高的价值，因为他们对金钱有需求，而处于草创期的难平最好给的就是钱。”

这话说得众人目瞪口呆，温良继续说：“反而人力、行政、财务这三个部门的员工门槛必须要高。”

办公室安静了好一会，陈嘉欣才边看着温良眼色，边试探着说：“老温，你是不是有点上头？”

见状，温良乐了下：“我哪有这么小气，我们现在必须要认清楚难平需要什么样的员工。”

“一般的大学生……比如我们，如果不是创业，难道不是在宿舍开黑？我们的学长学姐们要不就是被大厂签走了，要不就是眼高手低。”

旁边孙宝银放下保温杯，认同道：“我觉得老温说的很有道理。”

然后又补充了两句：“研发、运维有我们，以及校友们利用业务时间自由帮忙的情况下，真不需要多高深技术的人，再说这样的人现在很难看得上难平，发挥不出作用。”

“至于运营，其实现阶段就是拉广告单的销售，有没有学历不重要，有口才、情商才重要，就如老温说的那样，要是吃不起饭更好，可能阿泽需要几天才搞定的广告主，他们半天就行。”

李泽一听也觉得有理，连道：“其实我们根本不需要怀疑老温的眼光。”

“神仙都会错，更别说我。”温良摆摆手，“只要不是之前那种人云亦云，有效讨论我们可以永远坚持。”

话音一落，赵明杰立马起哄。

“不不不，我觉得是我们可以永远相信温总。”

“对的对的，反正相信就完事了。”

温良：“……”

“行行行，说两句得了啊，研发、运维的面试老银、阿泽你们几个轮流上，其它岗位我来。”

如果没有刚才这次面试，温良还真没发