坊的厂长。我没有食言啊！至于今后，我可没有对他做出过任何一星半点的承诺。

何况中川雅也和广川诚司说的不是没有道理。冈田喜中根本就不值得我力排众议去支持他。

哪怕我食言了，也就那样了。你看那些政客们在选举之前对国民们做出的各种承诺，又有几个兑现了？

成年人的世界本就是充斥着各种谎言。就算是小朋友，为了达成某一种目的，也照样会说谎话。”

石原纱希知道了想要知道的事情，感慨道：“真麻烦。”

石原正雄又笑了起来道：“这就麻烦了？这才那儿到那儿啊！冈田喜中还能够暂时的留在管理层里面。

好些管理层人员一旦遭遇到公司被收购，直接就被开除掉。没有被开除的，也会从管理岗转成普通岗。或者是被分配去别的地方。

别以为名校出身，还是理工科，有相关的工作经验，那就一定能够在今后找到同等待遇，甚至更好的工作。

这都是未知数。如果是女性，还是人到中年，再就业就会变得越发的困难。准确的说，大概率的在今后找不到一份正式工作了。

即便是男性，同样是人到中年，也照样会面临失业的风险。日本过去奉行的年功序列制有一个最大的弊端就是，工资会随着年龄的增长而提高。

这完全就不考虑个人能力，绩效，对于公司的贡献等等。在年景好的时候，哪怕是没有任何能力的傻瓜，也能够借助年功序列制一点点地熬资历，从而拿到一个高工资。

反之，年景不好的时候，公司方面出于自身的利益考虑，自然就会优先开除那些年纪大，还拿着高工资的社员。

他们作为可被替换的螺丝钉，本就是可有可无。这一个人的工资，随随便便地就抵得上二，三个年轻人的工资。

有工作，社会阶层还能够身处在中产阶级当中，乃至居于上游