和李勤一个批次的创业骨干，也在下面纷纷开始了叫骂了起来。

整个会议室乱成了一锅粥。

历来重视会场纪律的智传柳，见状嘴角不由得抽搐了一下，张嘴想斥责一二，却又无奈的闭上了嘴。

情绪总要发泄，总憋着也不是一件事儿。

无怪这些骨干们惊怒，这样的巨款,不是他们能够承受的。

第二个批次是88年6月1日以前的‘核心员工’，一共160人，均分持股计划的20%，每個人需要补273.30万元。

这个数字看上去小了很多。。

但是在2001年，这样的数字，也让这些年薪不足8万元的‘核心员工’望而生畏。

而第三个批次是88年以后的‘核心员工’,这部分人按照历史贡献享有整个持股计划的45%。

杨志远紧蹙着眉头,望着手机里计算器里的675.27万元,一脸的无奈。

而在纸上很快算出912.56万元的郭伟，则无聊的耸了耸肩膀。

他觉得这个会议室里的绝大部分人都是在瞎操心。

没有股权就没有股权嘛，说得就像你拿到股权，就能在集团里说话算数了一样？

真金白银的分红权不是挺好的吗？

非得去谋求股权，现在好了，这税补不起，还不是只能回到分红权上面，说不定还要被国资系统给拿捏一番，这35%的分红权说不定都得被砍掉一块。

黄为民望着面色铁青的李勤，吞了一口唾沫，小心翼翼的开了口，

“李勤总，不止4074万，还需要缴纳个税，税务局认定的工资薪酬所得，税率是超额累进，您应该是45%。

但这个可以和税务系统博弈，大概率可以商榷为分红性质,税率是20%,这点把握我还是有的，那么您需要补足的金额是4134万。