，人员混乱，管理脱节，沟通不畅，各地区分部争权夺利，你还盲目扩张是要出问题的！”

“所以呢？”肖恩不为所动，“我要的不是提出问题，而是解决问题！”

“我给你一批银行方面的管理人才，稳定公司，这比你谋夺家族的银行更有好处。”

现在的肖恩银行，就像是一个气吃出来的胖子，臃肿，肥胖，行动迟缓，非得好好锻炼一段时间，减肥增肌，才能再次迈开脚步。

这也是没办法，肖恩银行一共才发展了多久，没有足够的人才储备，这是所有高速发展的公司必然碰到的通病。

那些真正成熟的公司，即便人够用，也会不停招人，做人才储备，避免公司扩张时候人才不足，亦或者被人挖角之后陷入无人可用的境界。

这是公司和管理层之间的内部博弈。

“是家族挖我墙角，不是我谋夺家族银行！”肖恩一脸严肃地纠正道：“这是家族给我的补偿，搞清楚！”

“好好好，补偿，补偿。”大卫老头伸手投降，洛克菲勒扎根美国百多年，体系完善，人员储备充足，给出去一些也好。

总是被上面人压着，没有上升渠道，也会出问题。

这算是对两边都有好处的事。

从大卫老头办公室出来，肖恩对着走廊里的托雷打了个响指。

托雷面无表情的走进来，伸手打开手里的提包，拿出里面的礼盒，根据名字给每一个家族秘书处的人都摆放一个在桌面上。

秘书处的人立刻对着肖恩露出笑脸，这种光明正大的礼物是可以收的。

打开小礼盒，里面是一张银行卡和一张纸，纸上写着密码。

肖恩银行的信用卡，信用额度5万，里面已经预存了一万元美元。

肖恩的礼物，总是这么简单，直接，粗暴，却打动人心。

从家族办公