同和工资结构能让保护伞的收入水平大幅度提高。

各个部门框架设立完成，肖恩再看保护伞公司，哇，一下就正规起来了耶！

战术后仰，什么叫世界第一私人军事承包商啊.jpg

到这里，小约翰和温伯格的任务就暂时结束了，构架有了，但从什么地方下手进行改造，那就是沈弼的表演时刻。

“以当前保护伞的情况来说，改组应该先从组建人事部和财务部入手。”

“人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定，分成不同的档次，不同的奖惩制度，同时进行的还有财务部门，对现有的财务体系进行大规模的梳理。”

“人事权和财权清晰之后，就是按照大洲设立分部，洲级别分部建立之后是主要业务国分部，在此基础上我们才能将业务划分出来，才好测算作战部的规模，并且在此基础上进行招聘。”

“后勤方面的建立也能更有序，有一个轻重缓急，提高效率的情况下避免浪费。”

沈弼侃侃而谈，在框架的基础上填充肌肉，先后顺序弄的条条是道，让肖恩豁然开朗狠狠一拍巴掌：对，我就是这么想的！

he tui！