大量的话语权，但实际上不可能。不管是小鬼们的资源需求，还是其他方面，李闲云都依然一言九鼎，只是在外面看来，接下来的发展，就是易胜传媒向资本转型的阶段了。

不管你愿不愿意，手里有这么多钱，资本掌控之路都是必须要走的！

另外还有就是企业文化的问题了。

李闲云已经想好，易胜传媒本部的企业文化，第一要求就是真诚。

现在李闲云最讨厌的不是腐败，不是敌对，甚至也不是出卖，而是欺瞒！

是的，欺瞒！

从事情的本质讲，欺瞒比起腐败，敌对，出卖都小的多。

但正因为小，它可以存在于所有体系，所有人中！

小错误的泛滥程度远远大于大错误！

这次的分房事件就是如此！

明明有问题却含糊不上报，导致出了事李闲云才知道。

李闲云用手中的鬼可以抓大错，却不可能抓小错，所以以后易胜传媒，所有的报表必须清晰，所有的战略规划必须用词明确，不许含糊其词，不许欺上瞒下，哪怕只是一点小问题！

我可以原谅你犯错，但我不能原谅你隐瞒错误！

但是要做到这点太难了！

李闲云不可能要求企业员工不讲假话，只能要求企业员工在所有操作层面上必须坦诚面对，为此不介意员工言利，只要你能做出贡献，就有资格谈回报。

人精精们是很不习惯真诚这种事的，真诚这种品质也是用来要求别人而不是自己的。

所以易胜传媒的企业文化，第一条就是真诚以待。

唯有真诚，方能精诚。

李大老板自己做人已经越来越不懂什么叫真诚了，但要求别人就务必是真诚为上！

越是我没有的就越重视，越要求别人做到！

大老板们的一贯风格。