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第一百二十五章 利益分配(上)(4 / 4)

旗下的产业多如牛毛,以后还可能会更多。

苏海莉现在也是了解李闲云的,她直接说:“首先我们需要建立一套完整的企业文化,其次就是内部管理与利益分配拥有更精准的量化体系。但现在还有一个关键问题,就是你刚才说的……易胜传媒已经不仅仅是影视公司了。”

不同的产业需求也不一样,不会有一套制度同时适应所有产业。

所以对李闲云而言,真正头疼的不是针对影视公司建立体系,而是要对所有产业建立体系。

但这本身几乎是不可实现的!

而企业文化和企业制度,又必须具有高度统一性,不能自己打自己。

产品还可以左手打右手,内部管理要是这么玩,就出大乱子了。

而这就意味着需求矛盾了。

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