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第九十三章 用人是门大学问(4 / 6)

胜传媒的其他导演有了自己的发挥空间,那么曹红月受连累就会比较小,是有希望成为当前模式下最出色的导演的。

另外还有李龙泉,殷书平,也都有自己的特色。

李龙泉已经慢慢突破了自己动作导演的限制,整体性正在提升,可惜年纪大了,观念相对陈旧。他在网大上的成就或许可以高过院线,但是拍院线已经有些落伍于时代。所以还是将网大交给他比较合适。

殷书平则相反,他年轻有朝气,就是底子薄,拍片时最擅长的是调动演员情绪,发挥演员演技,但基本功薄弱,又有兴趣做导演。

李闲云始终认为兴趣是第一动力,所以觉得把殷书平送去上上课,或许对他未来的提升有帮助,说不定能成为一个优秀的导演。

至于宣东……算了,他的导演特长不重要了,他终究是股东,以后还是让他负责好技术部就行。

除此之外,制片人的习惯也要考虑进去。

比如刘易江,他在搭班子的时候就比较喜欢用老戏骨,重内容,所以和董梓欣搭档比较适合。

柳书文是华友过来的人,还是喜欢用明星,只不过之前一直被李闲云的意志压制了。

但现在李闲云思路渐渐变化,觉得也要给他们一些机会,以后一些用到明星的片子,让柳书文去负责还是比较合适的,他和窦玲玲也是一对活宝,两个人虽然没有特殊关系,但性格相投,简直天生一对,不在一家公司内,关系却好得很。

再加上他即将镀上“金牌经理人”光环,对明星也有威慑力,更加方便把控操弄!

坐在办公室里,李闲云慢慢想着,将旗下的各类人才不断梳理,思考着怎么放权,哪里可以放,哪里不能放,哪里放了还得收,哪个人放了的同时还要来一鞭子……

用人是一门大学问,李闲云也是反复权衡着。

考虑着用人,突然又想起了

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