厅里拥挤的人群，大声道：

“大家不要乱，把你们的简历填好交给我，然后喊道名字的，直接去二楼等候。”

二楼。

江远直接把叶氏人事部的同事带来了大半，他们正在有序地安排面试。

而江远的目标，则是那些能够成为南波万高管的人才，他们不仅在地产行业有着不俗的经验，也有着管理经验，正是南波万现在急需的人才。

这一招聘，就是小半个月过去了。

南波万地产凭借优厚的待遇，迅速招揽了上百名员工，各个职能部门已经建立了起来，并且已经开始着手旧城改造项目的具体落实安排。

而有意合作承包该项目的，现在已经有二十几家地产商。

其中五家是滨海本地企业，另外的全都是外地企业。

江远直接把外地企业排除在外，开始研究这五家本地企业的资料，结果发现，他们的实力虽说比不上南波万和秦氏，但单独承担起一小块区域的改造任务，是完全可以胜任的。

可这远远不能够满足这次的项目需求，无奈之下，江远只好选择了青阳市的五家地产公司，当然，天罡地产排除在外。

然后，江远便将旧城区的区域划分摆了出来，包括南波万地产在内的十一家企业，经过激烈的讨论‘争吵’，总算是确定了各自负责的区域、责任划分，以及协同条例。

南波万地产作为领头企业和总体协调规划企业，直接承包下cbd大厦和商业广场、以及两个别墅区以及学校这五个含金量最高的区域。

至于街道、住宅区，公园区、马路、医院、和其他配套区域，则交给了另外十家公司。

这些公司当然不满足，可也只能够接受现实。

他们要是不愿意，还有大把的公司愿意呢。

然后，就面临旧城改造的第一个难题——居民安置。