不要高质量、高标准。

这样对蒲总好，对他们也好。

但是，蒲总招人也不能招什么都不会的那种，到时间交不了工就坏了。

有一定行业基础和操作经验但没有任何成绩和亮点，自己想法也不多的间歇性混子。

“蒲总，面试游戏总策划的人来了。”

“让他进来吧。”

蒲杰把面试安排满了。

今天是高强度面试的一天......

到了晚上。

蒲总搞定最后一个面试者，长舒一口气。

“呼！终于完了，这就是奋斗逼一天吗？太累了！怎么会有人想要当奋斗逼呢？搞不懂......”

蒲总很难理解员工不混的心态。

“上班不摸鱼，思想有问题！”

“干活是在打工，摸鱼才是在赚钱！”

“希望你们快速渡过奋斗期，然后进入漫长的......混子期。”

蒲总知道，刚来的新员工都会忙上一段时间看看行情，如果周围的人开始摸鱼，自己也会开始摸，对此他丝毫不会担心。

人活着，总要摸鱼的。

早摸晚摸都得摸，当他们发现在多鱼公司摸鱼也能赚钱的时候，就会不由自主摸起来了...

大环境如此，每个人都不能幸免！

蒲杰把手里收集的65份简历给到齐助理。

“通知他们明天可以来上班了。”

“好的蒲总。”

齐菲拿到了一批平平无奇的简历，已经见怪不怪。

她知道蒲总的用人策略和他们那些资深hr不同，有一套自己独特的理解，善于在平凡人中挖掘金子。

而多鱼公司的成功，也证明了蒲总的用人策略完全没有问题！

至今，她都没有在公司发现一个刺头，大家