套技术和图纸。

但就是这样，白凡依旧花了三年的时间，才把全部钻研透彻。

“还是得招人，不扩大规模是不行的。”

“光靠我一个人的力量，肯定遭不住，还是需要团队一点一点的分解任务，开启一些和实验相关的并行项目，具有相互间的配合和交流，踩在巨人的肩膀上，才是最快最见效的办法。”

“看来，招人狂魔王主任又得出马了啊，重出江湖了呀。”

白凡想着，直接的笑出声。

就在这几天，由于王生主任挥舞着编制和资金的大棒，在it行业中疯狂招人，完全是降维性打击，这不直接打出了名声。

吓得一些互联网大厂里的智能实验室，当场提高相关算法研究员的待遇，承诺各种福利，就连过年的福利都在原来的基础上上加了一倍，生怕自己旗下的程序研究员被王生主任拉走，拉到白凡实验室。

同样也因此，王生主任获得了一个新的称号：

“招人狂魔！”

因为白凡实验室，和其他国企不一样，压根不讲一点道理！

明明就是国企，优势胜在工作上的稳定，有编制，这是最大的优点。

一般情况下，工资是比较逊色的，需要和当地的公务员收入看齐，保持协调一致性。

然而，白凡实验室就是不一样，就是这么特立独行，露出了一副财大气粗，地主老财的模样，资金方面和私企比较一点不逊色，在外面招人的时候，王生主任说了，来多少给多少，和之前的相比完全等同待遇，甚至是还要上浮一成。

生怕给这些研究员亏待了。

这一点，

就是压死骆驼的最后一根稻草。

完全是致命性的。

也是那些互联网大厂之前没有想到的。

这不，不到两天时间，两套组合拳打出去