“你们的想法呢？”苏越问道。

顾云汐顿了顿，回答道：“我和小雅的意见，还是按照每个员工的工资基数比例进行发放，其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等，给予特别的津贴发放，这样避免在奖金数额上的绝对差距，也能体现出层次感，充分的激励员工。”

“当然，总的年终奖金发放额度，还是保持年度利润的0.5个百分点不变。”

按照‘添越资本’集团年度净利润1700多亿美元来计算，就算是0.5个百分点，那也是8.5亿美元，近60亿华币。

以‘添越资本’集团当前的正式员工数量。

分到每个人手里的年终奖金，那也是很大一笔钱了。

“可以！”苏越微微颔首，“只要保持年度利润的0.5个百分点不变，不超出集团董事会决议下的预算，都没问题。”

“能通过年终奖金发放，调动起员工们更高的积极性，以及工作热情，自然最好！”

听见苏越这话，顾云汐点了点头，回道：“既然如此，那我和小雅商量一下，就这样决定了，以工资基数为标准发放，全集团，基础的年终奖基数都一样，然后其它的基数加成，再以年终各业务部、各团队、各员工的绩效考核为标准。”

“这样，谁都没话说，也能兼顾到集团的所有人、所有部门。”

“哦，对了……”

顾云汐顿了顿，继续道：“还有年会的布置，我和行政总监连总商量了一下，日期定在了下周，就在宁州奥澜斯汀大酒店，他们酒店场地最大，相应的布置，也妥当，董事长觉得呢？”

“没什么问题！”苏越应道，“就是要提前通知全球各部机构，并做好人员留守和年会期间的业务安排。”

“还有，流程不要太过复杂。”

“今年，是我们‘添越资本