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第七百零四章 人事规划(2 / 7)

全面掌控住天盛传媒的业务,让天盛传媒和星光传媒彼此竞争,联合蚕食其它对手,也是不错的发展路线。”

集团内部,并不是规模无限扩张,就是好事。

还得需要充分的竞争,才能保持活力,保持企业最精湛的竞争力。

苏越心里想的,如果天盛传媒内部各大股东派系,对他安排的人强烈抵触,甚至不愿意放手某些业务权限,导致他无法掌控公司,那他就会想办法掏空天盛传媒,使星光传媒碾死这个竞争对手,占据北方市场。

如果天盛传媒内部各大股东,对于他没有那么强烈的抵触。

他安排的人,能够触及到业务核心,公司上下,能够贯彻、执行他的战略目标,那他就会让天盛传媒与星光传媒充分竞争,南北并立,成长为行业内的两大巨头。

“我觉得彼此独立,充分竞争,才是最好的发展战略。”张玉瑛说道,“天盛传媒不同于并入星光传媒的星火影业,这是一家独立的上市公司,根基稳固,业务与我们星光传媒,也多有相似、抵触之处,若是两相合并,内部倾轧太大,反而充分竞争,更能激发两大公司管理团队的潜力。”

“还得看我们的人,能不能消化掉这家公司啊!”苏越说道,“张总,天盛传媒这座‘城池’,我已经替你拿下来了,算是解决了星光传媒最大的竞争对手,我给你一年的时间,这一年,能不能消化掉这家企业,就看你的手段了。”

公开的工作场合,俩人彼此间,还是决定以正式的集团身份相称。

张玉瑛听见苏越这话,知道他是想将天盛传媒的管理权交到自己手里,让自己像在星光传媒集团一样,消化、整合原来的集团管理团队,使天盛传媒,完全掌握在自己的团队手里,不受其他人掣肘。

“如果我来了天盛传媒,那星光传媒……怎么办?”张玉瑛问道。

苏越想了想,说道:“让以

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