方卓先生在公司内部发表致全体员工的一封公开信。

“这段时间以来，新浪内外部的环境出现了很大变化。”

“于外，互联网渐渐复苏，新的营收业务大力拓展，已经取得良好成效，这一季度确定扭亏为盈。”

“于内，公司迎来新的管理团队，将会在战略层面和执行层面进行充分的相互配合。”

“新浪的目标是为用户提供最好的资讯内容，给予用户最佳的使用体验。”

“我们不要走扭扭捏捏的跨媒体之路。”

“我们新浪就是互联网时代的新媒体。”

“新浪的全体员工们，我将和你们共同面对新时代的挑战。”

“我坚信，我们能一起创造历史。”

新总裁的一封公开信传遍了公司，引发巨大的讨论和支持。

人人都喜欢新总裁的自信、激情、俊朗，人人都支持新总裁的业务、目标、战略。

当然，这和他同时宣布的加薪20%也有那么一丁点的关系。

为什么加薪？

新浪热线赚钱了啊。

赚钱不给自己人还能给谁？

至于管理层在这方面一些小小的声音，方卓以“你们手中的期权年底如果不能让你们满意，我立马辞职不干”的许诺给压制住了。

满不满意是主观感受，谁也不能拿这个当真去逼着总裁辞职，毕竟人家还是大股东呢。

可股价上怎么也得有些起色才能对上这个话吧？

距离新浪第三季财报发布的日子不远，很多人都在期待二级市场对此的反应。

九月十四号，2002年度的华夏企业领袖年会在京召开，它的举办方是华夏企业家杂志社。

今年是第一年筹办举行，杂志社花了很大力气，邀请到很多有分量的嘉宾出席。

这其中有十届全国