方法是基于什么样的原理呢？”

“第一是，基于以往的成就，以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队，设计出了一整套的人类价值度体系，不仅仅是gdp，还有学术影响力，工程方面的影响力等等。”

“举个简单的例子，我们全人类在过去两年，创造的价值度是一千万，您一个人就占据了710.112万，再接下来是林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程，31.441万价值度。”

这个比例实在有点夸张！

不过，仔细想想好像很正常，整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。

另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的。

它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈，只有0.01，少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是负数。

“周理事，你手上的这个东西，可千万不能流传出去啊。”

张然皱着眉头，仔细阅读这些资料，如果按照这种算法，前十个团队，有4个科学团队，另外6个是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。

当然，他本人没有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多……

但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。

“小团队内部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到个人身上呢，如果我们要考察每个科学家的价值的话，总得细分到个人。”

周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能没办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一个项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学