用人风格，老一辈的家族企业模式，只是相对开明一些。

有能力的外人顶在最前面，然后在公司内部的重要岗位上安排自己人负责监督，安排像苏航这样有能力的自己人也就算了，可现在的中年男子妥妥的小人，周寻说什么也不会同意让这样的人进来公司，从而带坏了整个公司积极向上的风气。

“下一位，欧阳晓晓！”

“行了，如果有结果，两天之内，人事会给伱打电话，你先回去吧！”

“好的！”

“下一位，姜小果！”

最后一个走进会议室，姜小果坐到周寻面前颇为矜持地笑道：

“周总，您好，我是今天的最后一位面试者，姜小果！”

扬了扬手里的简历，和其他简历相比，这份简历干干净净的，一点红笔标注过的地方都没有，周寻按耐住性子勉强笑道：

“谁让你投的简历？”

“您没说不让内部竞聘啊！”

看着强颜欢笑的周寻，姜小果微微睁大眼睛，显得异常机灵地俏皮道：

“不论是公司的文化，还是您的投资风格，我姜小果都是这个岗位的不二人选！”

“是吗？”

看着为了升职加薪连脸皮都不要了的姜小果，周寻看了一眼她的简历笑道：

“学历，本科在读，那就是高中喽？”

“啊？”

“工作经历，金融现场，不是风投行业，凭你的水平，你是怎么进的普凌资本？”

“我”

“去跟人事说，让他们改一下招聘启事，一定要注明，经验丰富，年龄可以放宽点。”

“周，周总，年轻人不都是从没经验到有经验的嘛，你就不再多考虑考虑？”

“不用考虑了，对了，你去楼下帮我拿一下快递，然后就可以下班了。”