理人，又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里, 用了正确的管理方式。

他本人的管理水平毫无长进。

而手底下高管们放开了干, 反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。

因此。

苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。

逐渐成熟的高管们, 自己就会帮忙解决诸多问题, 最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式, 但他们只拿工资，并没有股份。

港城企业本就深受英美企业文化影响，在职业经理人制度方面, 远比内地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。

开发国际版tat的计划, 第一时间开始筹划。

为了独立于现在的tat网络科技公司，不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司, 企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作，甚至名字也要换一个, 免得用户以及投资人们混淆了两款产品。

几天过后，当苏业豪来到tat。

约翰·周第一时间来到他的办公室，问起想没想好名字。

苏业豪果断说道：

“我深思熟虑过后，觉得就叫tvt好了，新公司已经在注册。暂时没人帮忙，还想请你帮我搭建个框架出来，到时候把全球总部放在港城或者新加坡, 总部则安排在硅谷，关于税费的问题一定要考虑好，这个我会找人安排。你只需要帮我雇佣些人才，最好是华裔, 又很容易融入美国文化的那种。”

“……”

约翰·周无奈了，tvt，跟tat、tot相比只改动一个字母，这需要深思熟虑吗？

而且tvt之前是门户网站的内部代号，