“我们给出的六百块补贴，会让我们的外卖小哥有成就感的”

高进叮嘱了一句，裴宏达认真的点了点头。

看到裴宏达明白过来了，高进轻松了不少，喝了一杯茶水。

“老周，你记录一下，下个月，也就是明年一月份开始执行新的薪水标准”

高进说了一句，一旁的周子儒立刻拿出笔记本跟笔。

“你，老关，裴宏达，你们三人年薪上调十万”

“单湘云的年薪由八万提升到十万”

“总部经理级别人员薪水...................”

高进滔滔不绝的说了不少，整个星灵集团以及下属公司，所有人的薪水从下个月开始上调。

级别不同，上调幅度也不同。

今年公司招人给的薪水不高，是为了留出涨薪空间，只要你做到每年上涨一点薪水，员工就会踏踏实实的跟着你干下去。

一上来就给高薪，最终你会给无所给，当你无法给他增加待遇要求的时候，他会毫不犹豫的跳槽另谋高枝。

上一辈子，高进看到过这一类的事情，学校毕业打工加入的第一家公司宏大化工，就发生过这种事情。

公司聘请的销售总监就是这个结果。

空降过来一年百万年薪加奖金，第二年就拿到了一百五十万年薪加奖金，第三年要求三百万年薪加奖金。

老板没答应，销售总监毫不留情的跳槽了。

所以，高进从创业那一天开始，一直在有意的预留涨薪空间。

时间一点一点的过去，很快到中午了，让周子儒通知单湘云顶一个餐厅，中午一起喝一杯。

都知道高进的习惯，中午喝酒了，下午是不能上班的，因此都很自觉的开始安排下午的工作。

紧急的立刻处理，不紧急的留到明天上班在处理。