场部总负责人。

在一两年前，他还在港城那边是一个普通的门店销售员。

这怎么都让她感觉像是在做梦。

当然了，这都是他自己努力的结果。

中浩控股正处在高速发展当中，柴进当时就定了一条死规矩，那就是所有总监以上的管理级别员工。

坚决不从外面招人，除非是技术型的人才。

第一，提高员工的积极性，让他们能够看到希望。

第二，空降兵就算是在原来岗位上再辉煌，那也不过是借助于其他品牌的平台发展。

每个平台的特点都不一样，就算是他们过来了，也未必能够再创辉煌。

这是充满了未知性的。

第三，那就是在忠诚度上，肯定要远远不如他们自己内部提起来的员工。

更可能是其他品牌派过来的一些商业间谍。

一旦这种人在他们内部破坏，这会给他们公司造成巨大的毁灭性。

柴进一直都是这样的观点，除了技术性的人才，只要是人品过关，人不是太蠢，他们都会花很大的力气去培养。

因为能力是可以后天培养的，但是人品这东西，不是你短时间能够改变的。

他们不花这个力气。

更何况彭雪的表现非常不错，一年给他们财务贡献了超过了四千万的纯利润。

而且让他这门店成了奔驰华夏市场的标兵门店。

这样优秀的员工，柴进一定会大力培养。

彭雪听了很久后，忽然一阵心里难受，开口说：“柴总，感谢你们，也感谢你们所有人对我的信任，我真的不知道该怎么形容好。”

“我以前的那些同事们，他们现在还在做着一个普通的销售人员，可短短的一两年时间内，我却……”

柴进笑着打断说：“这就是新公司的特点，高