总，集团人事部的付部长来了，您现在要见吗？”

在钟成身旁响起了杨淑贞的声音，这是这间智能化办公室的自动传音功能。

不论钟成在办公室的什么位置，接入办公室的电话都可以在他身旁响起。

“请他进来吧！”付华全是他专门约见的。

片刻之后，办公室的合金大门分开，付华全快步走了进来。

“钟总，您找我有事？”

钟成点点头，“付老师，坐下说话！”

二人走到会客区，付华全熟练地给钟成倒了一杯白开水，再给自己倒了一杯，这才坐下。

“付老师，找你来有两件事！”

“您请说！”

付华全从口袋里摸出一个手机大小的折叠式笔记本光脑，展开后准备记录。

钟成说道：“一是杨戬甄别系统的事，你们准备的怎么样了，能不能在明年春节后投入实用？”

付华全沉吟片刻，回道：“这一年半时间，我们又进行了大量人物模型的构建和完善，在评定管理人员履行职责方面，准确率已经达到了93%以上。”

“在明年春节后，达到您要求的99%虽然还不行，但96%是没问题的。”

“而且，您是知道的，这个系统是用得越多，真实数据越多，准确率就会越高。”

“如果大规模用上几年，准确率99%以上都有可能！”

钟成笑道：“系统不是万能的，它挑出来的问题人员，我们还是要最后人工判定的，这个准确率可以了。”

“你通知刘真全可以准备实施了！”

付华全并没有为此感到高兴，他担心地说道：

“公司高层对杨戬甄别系统的争议很大，前年纪检部门想用，就没有通过审批，这一次……”

钟成知道付华心的担忧，杨戬甄别系统就是在